Gentile Cliente, si comunica di seguito quanto segue:
FRINGE BENEFIT FINO A 3.000
Limitatamente al periodo in corso , per i soggetti con figli a carico , è possibile erogare beni, servizi e somme di denaro per il rimborso delle utenze domestiche entro il limite di € 3.000 ( rientrano anche gli amministratori ).
Per i dipendenti che non hanno figli a carico si applica invece il limite standard di 258,23 ( e non comprende la possibilità di erogare somme di denaro) .
E’ possibile anche per il 2023 erogare il bonus carburante pari a € 200 ( che però è soggetto a contribuzione Inps). In ogni caso è necessario il rilascio di apposita autocertificazione del lavoratore da conservare agli atti (è possibile richiedere fac simile).
Sempre in materia di WELFARE AZIENDALE è prevista con legge 208/2015 la possibilità di erogare premi di risultato e quindi ” somme di denaro” con regime agevolato al 5%per il 2023, sempre entro il limite lordo di € 3.000, ma previa stipula di appositi contratti collettivi aziendali da depositare presso l’Ispettorato Territoriale del lavoro entro 30 giorni dalla loro sottoscrizione e comunque in via preventiva.
REGISTRATORI TELEMATICI
Introdotto l’obbligo di adeguamento entro il 2 ottobre 2023 dei registratori di cassa in funzione e, previsione dell’obbligo di comunicare ” il fuori servizio” se il periodo di inattività supera i 12 giorni ( o se non si è in grado di conoscere in anticipo il periodo di inattività)
SPONSORIZZAZIONI SPORTIVE
introdotto bonus per le sponsorizzazione sportive per i seguenti periodi:
- primo trimestre 2022 con istanza da presentare entro il 29 settembre
- primo trimestre 2023 in attesa del decreto attuativo
- terzo trimestre 2023 inattesa del decreto attuativo
CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
Azzeramento del periodo ” acausale” ai fini del computo massimo per la stipula di nuovi contratti a partire dal 5 maggio 2023. In pratica ai fini del computo dei 12 mesi, si tiene conto dei soli contratti stipulati a partire dalla data di entrata in vigore della nuova norma e quindi , nei primi 12 mesi di assunzione è possibile prorogare o rinnovare liberamente senza causale gli stessi contratti ( restano invariati gli altri limiti -numero proroghe e tetto massimo).
AGEVOLAZIONI NEET , UNDER 36 E DONNE
Sono operative le seguenti agevolazioni;
- Bonus Neet per i lavoratori che assumono giovani under 30 a tempo indeterminato che non studiano e non lavorano e che sono iscritti al Programma Garanzia Giovani. Il bonus è pari al 60% della retribuzione per 12 mesi
- Giovani Under 36– assunzioni di giovani under 36 con esonero della contribuzione al 100% con un massimo di 36 mesi ( per il rispetto dei requisiti contattare lo studio scrivente)
- Assunzioni Donne svantaggiate con previsione di un esonero contributivo pari al 100% per 12 mesi ( per i requisiti si prega di contattare lo studio scrivente)
Sicurezza sul lavoro
Importanti novità in materi di estensione degli obblighi del DVR/ VALUTAZIONE DEI RISCHI anche per il lavoro occasionale/ autonomo, modifiche in materi di nomina del medico competente , formazione e visite mediche ( per questi adempimenti si consiglia vivamente di contattare aziende che si occupano della suddetta materia specialistica )
SCADENZE 30 SETTEMBRE 2023
- Assegnazione agevolata beni immobili
- definizione liti fiscali pendenti
- LIQPER II secondo trimestre 2023
- invio dati sanitari al sistema TS
NOVITA’ DECRETO OMNIBUS
- proroga al 31/12/2023 del superbonus per le ” villette”
- obbligo comunicazione inutilizzabilità dei crediti ( superbonus e bonus edilizi) entro 30 giorni dalla conoscenza dell’evento
LA RIFORMA DEL LAVORO SPORTIVO
Si riepilogano di seguito le principali novità introdotte in materia :
LAVORATORE SPORTIVO
Al momento sono state definite 7 figure tipizzate che possono essere retribuite con i compensi sportivi a partire dal 1 luglio 2023 e cioè: l’atleta, l’allenatore, l’istruttore, direttore tecnico, direttore sportivo, preparatore atletico e direttore di gara e ogni altro tesserato che svolge verso corrispettivo le mansioni rientranti nei rispettivi regolamenti tecnici della singola disciplina sportiva
-Non sono lavoratori sportivi coloro che hanno mansioni di carattere amministrativo -gestionale
Per i lavoratori sportivi è obbligatorio quindi procedere a diversi adempimenti ( comunicazione ai centri per l’impiego, LUL ecc ) diversificati sulla base dei compensi erogati.
-Lavoratori volontari . Introdotto un nuovo regime per queste categorie di lavoratori:
Obbligo di richiesta del Certificato Penale del casellario giudiziale . Obbligo previsto per tutti quelli che che svolgono attività che comportino contatti diretti e regolari con i minori
ADEGUAMENTO STATUTI ENTRO IL 31 DICEMBRE 2023
Introdotto l’obbligo di adeguare tutti gli statuti delle ASD alle prescrizioni introdotte dalle nuove norma entro il termine del 31 dicembre 2023
OBBLIGO DI MONITORAGGIO RICHIESTE PERVENUTE DAL RASD e adempimenti obbligatori da eseguire per evitare cancellazione dal suddetto registro(RASD) con perdite di tutte la agevolazioni fiscali /contributive godute .
SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO, PRIVACY,IDONEITA’ SANITARIA
introdotte novità nelle materie sopra indicate ( estensione degli obblighi previsti a tutte le categorie di lavoratori.
TERZO SETTORE ED ISCRIZIONE AL RUNTS.
Obbligo per gli enti del terso settore di iscriversi al RUNTS entro il 31 marzo dell’anno successivo all’ottenimento dell’autorizzazione Ue ( ormai attesa da tempo)
In considerazione delle numerose novità introdotte nell’ ambito del terzo settore in genere ed in particolare nel mondo sportivo , considerata anche la loro complessità, si consiglia vivamente di contattare lo studio scrivente al fine di programmare il lavoro da eseguire ed essere quindi in regola con tutti gli adempimenti previsti dalla normativa .
Per ulteriori informazioni si invita a prendere contatti con lo studio attraverso i canali dedicati.